Équipe
  • Gauthier Cussey

    gauthier.cussey@gmail.com

  • Marwan Assaad

    assaad.marwan@gmail.com

Référents
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cabinet d'études et de conseil en faveur de l'amélioration de la QVT et des performances

La boîte est une structure de type associative composée de deux sociologues des organisations, d'un psychosociologue et d'un socioéconomiste, voulant répondre aux problématiques et enjeux humains que peut rencontrer toute organisation de travail au cours de son activité et/ou de ses transformations. (entreprises, associations, collectivités, etc.) Militants en faveur de la qualité de vie au travail, nous proposons, à partir de nos outils issus des SHS, la réalisation de diagnostics organisationnels afin d'analyser et d'identifier la source des dysfonctionnements et des problématiques à l'origine de la souffrance au travail et des risques psychosociaux. Nous proposons également un appui opérationnel et un accompagnement au changement à travers des ateliers de médiation, des formations, des comités de pilotage et des outils projectifs tels que le photolangage ou les sociodrames. Si nous partageons des valeurs, des outils et une approche comparable au sein de La boîte, la pluralité de nos formations et de nos expériences constitue, à notre sens, un véritable atout. Créée en 2017 par Marwan Assaad et Antoine Piobetta, sous forme d'association, La boîte s'est agrandie et compte désormais 4 membres. Après avoir structuré une offre et définitif quelques outils, nous avons réussi à obtenir un premier client et une première commande au sein du département d'hématologie d'un important Centre de Cancérologie à Lyon, nous permettant de tester notre proposition et de mettre en pratique nos compétences. Démarrée en novembre 2018, la mission se terminera dans le courant du mois de décembre 2019 - janvier 2020. La valeur ajoutée de notre projet repose certainement dans la mise en oeuvre et le déploiement d'outils scientifiques, issus des sciences humaines et sociales et en particulier de la sociologie des organisations, dans le diagnostic et le conseil aux organisations de travail en souffrances. Résolument tournée vers l'humain, notre approche se distingue de la plupart des acteurs du champ du conseil par les outils et la méthode employée. En effet, à travers l'exigence de scientificité, nous cherchons avec nos outils à faire émerger les solutions de la part des acteurs eux-mêmes. Nous partons du postulat de départ que les acteurs de l'organisation sont les plus qualifiés et les plus légitimes dans la résolution des problématiques qu'ils rencontrent. Nous proposons ainsi le cadre de cet échange collectif.

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